El ausentismo laboral es importante porque influye directamente en la eficiencia y el rendimiento de una organización. Su análisis permite identificar factores que pueden estar afectando el bienestar de los empleados, tales como problemas de salud, condiciones laborales, o falta de motivación. Al comprender sus causas y buscar formas de mitigarlo, las organizaciones pueden mejorar el clima laboral, reducir la carga sobre otros empleados, aumentar la productividad y optimizar los recursos. Además, reducir el ausentismo laboral promueve un ambiente de trabajo más saludable y comprometido, contribuyendo al logro de objetivos organizacionales de manera sostenible.
